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新年伊始，面對新冠疫情給企業生產經營帶來的不利影響，上海電力建設有限責任公司（簡稱“上海電建”）上下努力轉危為機，一方面積極落實疫情防控和復工復產工作，另一方面加緊練好內功，組織開展各類員工培訓，為后續工作開展創造條件。

光伏+儲能技術業務培訓

4月(yue)21日上午，上海(hai)電建海(hai)外(wai)(wai)營銷部在北翟路辦(ban)公(gong)區開展(zhan)了(le)一(yi)期光(guang)伏+儲能技術培(pei)訓(xun)(xun)班，標志著海(hai)外(wai)(wai)營銷部2020年(nian)系列(lie)培(pei)訓(xun)(xun)正式拉開帷幕。本次培(pei)訓(xun)(xun)班也是公(gong)司(si)2020年(nian)員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)計劃的一(yi)項重(zhong)要內容(rong)。

本次培訓由海(hai)外營銷部(bu)(bu)張強擔任內(nei)(nei)部(bu)(bu)授(shou)課老師，從光伏+儲能技術的分(fen)類、系(xi)統組成(cheng)、主要設(she)備、發電(dian)量評估、系(xi)統造價、可研(yan)構成(cheng)、發展趨勢、互(hu)動(dong)環節8個部(bu)(bu)分(fen)對(dui)目前光伏+儲能技術進行了全面分(fen)析(xi)及(ji)系(xi)統梳理(li)。整個培訓內(nei)(nei)容詳實、重點(dian)突出、語言生動(dong)、互(hu)動(dong)熱情，得到了參(can)訓員(yuan)工的一致好(hao)評。

現(xian)場(chang)參加培(pei)(pei)訓的部(bu)門有海外營銷部(bu)，商(shang)務部(bu)，設計管(guan)理部(bu)、采(cai)購部(bu)等。考(kao)慮(lv)到當前疫(yi)情(qing)影響(xiang)及(ji)廣大員(yuan)工的培(pei)(pei)訓需求，本次授課采(cai)取了現(xian)場(chang)與視頻(pin)連線相結合的方式，二公(gong)(gong)司(si)(si)(si)、福建公(gong)(gong)司(si)(si)(si)、青海公(gong)(gong)司(si)(si)(si)、菲律(lv)賓項目、印尼項目與阿根廷分公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的員(yuan)工通過視頻(pin)連線參與了本次培(pei)(pei)訓。

設計管理業務培訓

設計管理部在(zai)2020年制定了(le)8個(ge)方面的(de)(de)業(ye)務培訓(xun)計劃，涵蓋了(le)太陽能光(guang)熱(re)發(fa)電(dian)簡介、發(fa)電(dian)廠(chang)電(dian)氣主(zhu)接線、燃氣輪機介紹(shao)、鍋爐專業(ye)設計、地質勘探的(de)(de)方法、要點及報告的(de)(de)研讀等各(ge)個(ge)專業(ye)領域。采用內部培訓(xun)的(de)(de)形式，從(cong)3月下旬起(qi)，每周五進行培訓(xun)。

3月28日，部門汽機專(zhuan)業湯科以太陽能光熱發(fa)(fa)電為主題，對部門全體員工進行了(le)首次培(pei)(pei)訓，系統介紹了(le)太陽能光熱發(fa)(fa)電的(de)發(fa)(fa)展(zhan)、技術路(lu)線及關鍵領(ling)域。4月3日、10日、17日，又先后進行了(le)三個專(zhuan)業的(de)培(pei)(pei)訓。通過系統的(de)培(pei)(pei)訓，提升(sheng)了(le)部門員工的(de)專(zhuan)業能力。

基層黨建工作精準培訓

3月12日，公司黨(dang)群部(bu)組(zu)織各(ge)基層單位黨(dang)務(wu)人(ren)員通過現場和視頻連(lian)線的方式，就如何做好新(xin)黨(dang)員發(fa)展政(zheng)審(shen)(shen)進行(xing)了(le)培訓。黨(dang)委組(zu)織員繆懷(huai)祖結(jie)合中央組(zu)織部(bu)的有關要求和基層單位的實際，圍繞“聽誰(shui)的、何時做、誰(shui)去做、怎(zen)么做、政(zheng)審(shen)(shen)誰(shui)、怎(zen)么用”六(liu)個問題，深入淺(qian)出的講解(jie)了(le)新(xin)黨(dang)員發(fa)展政(zheng)審(shen)(shen)的有關要求，受到了(le)基層黨(dang)務(wu)工(gong)作者的一致好評。

針對2019年基(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建責任制考核中(zhong)發(fa)展(zhan)的(de)基(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建中(zhong)的(de)重(zhong)點難點問(wen)題，為進(jin)一(yi)步落實“中(zhong)央企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建鞏固深化(hua)年”專項行(xing)動要求(qiu)，中(zhong)央企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)隊(dui)伍(wu)能力提升“三年登高計(ji)劃”，有的(de)放(fang)矢地(di)解(jie)決(jue)基(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建中(zhong)的(de)實際問(wen)題，2020年公司(si)黨(dang)(dang)(dang)(dang)群部(bu)(bu)(bu)(bu)門制定了公司(si)《基(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建精準培訓(xun)任務(wu)清(qing)單》，明確培訓(xun)內(nei)容，聘請(qing)優(you)秀黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)作為內(nei)部(bu)(bu)(bu)(bu)培訓(xun)師，采(cai)取(qu)“一(yi)對一(yi)”的(de)方(fang)式對新上崗的(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部(bu)(bu)(bu)(bu)書記、基(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務(wu)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)等(deng)開展(zhan)培訓(xun)，做(zuo)好培訓(xun)效果評估，確保培訓(xun)實效。

結合公(gong)(gong)司(si)發(fa)展的(de)需要，2020年，公(gong)(gong)司(si)人力資源部加強了對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作的(de)組織策劃(hua)，共計安(an)排了一級(ji)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)48項(xiang)，內容涉及(ji)技術創新、市場營銷、人力資源管(guan)理、安(an)全生產(chan)、基層黨建等各個方面。目標是通(tong)過系統的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，提(ti)升(sheng)員工的(de)綜(zong)合素質(zhi)和企業的(de)管(guan)理水平，為公(gong)(gong)司(si)高質(zhi)量發(fa)展做好人才儲備。